Контактная информация

Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Андропова, 2

Телефон

8 (8142) 79-23-00

Факс 8 (8142) 78-10-39

Эл. почта economy@karelia.ru

Министерство в социальных сетях

 

   

Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей

8 сентября 2017 г.

Квалификационные требования к кандидатам: высшее образование; без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям кандидатов: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;  знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умение мыслить системно; умение планировать и рационально использовать рабочее время;  умение достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условиях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Предполагаемая должность для замещения из кадрового резерва Министерства – главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения по направлению деятельности, связанной с кадровой работой и развитием государственной гражданской службы в Министерстве.

Краткое описание должностных обязанностей: ведет работу по формированию кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; готовит проекты актов Министерства и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением с гражданской службы;  готовит проекты документов по присвоению классных чинов гражданской службы гражданским служащим Министерства; разрабатывает проекты документов по поощрению гражданских служащих, по применению дисциплинарных взысканий к гражданским служащим; участвует в разработке предложений по структуре и штатному расписанию Министерства, осуществляет деятельность по ведению и хранению трудовых книжек гражданских служащих, личных дел гражданских служащих; личных карточек формы № Т-2ГС (МС) гражданских служащих; организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и конкурсов на включение в кадровый резерв, аттестаций гражданских служащих; организует деятельность по профессиональной переподготовке, повышению квалификации гражданских служащих; осуществляет деятельность по формированию кадрового резерва министерства; осуществляет прием от граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы в Министерстве и гражданских служащих сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, осуществляет прием и обработку представляемых гражданскими служащими сведений о расходах; обеспечивает соблюдение государственными гражданскими служащими Министерства ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;  принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе;  осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Министерства.

Требования к профессионально-функциональным знаниям: понятие, цели, элементы и основные направления совершенствования государственного управления;       основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; технологии отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего, порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; вопросы планирования дополнительного профессионального образования и  иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции; передовой российский и зарубежный опыт противодействия коррупции на государственной службе; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной кадровой политики в сфере развития государственной гражданской службы;  функции кадровой службы государственного органа; понятие проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки; методы и формы проведения конкурсных процедур, аттестаций, квалификационных экзаменов; направления и формы профессионального развития гражданских служащих; порядок формирования кадрового резерва в государственном органе и работы с ним; методы и формы наставничества;  технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций гражданских служащих; механизмы финансирования мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих;  виды и формы поощрений и дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе, процедуры поощрения и награждения на гражданской службе; порядок оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия;  правила заполнения трудовых книжек и иных кадровых документов; меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

Требования к профессионально-функциональным умениям: определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики государственного органа; определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; проведения кадрового анализа и планирования деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;  проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; проведения оценки коррупционных рисков, выявления факта наличия конфликта интересов, разрешения конфликтных ситуаций; разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов; подготовки методических рекомендаций, разъяснений, проведения консультаций; подготовки аналитических, информационных и других материалов; подготовки и оформления документов, связанных с обеспечением прохождения государственной гражданской службы, ведением личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, подготовки служебных удостоверений; применения на практике современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, применения процедур оценки профессиональных качеств гражданских служащих, их соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, установленным в должностных регламентах, анализа уровня профессиональной подготовки гражданских служащих;  определения потребности в дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих; подготовки необходимой документации на оказание образовательных услуг; формирования бюджетной заявки при подготовке проекта бюджета Республики Карелия в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования; применения мер по противодействию и профилактике коррупции.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Закон Республики Карелия от 04.03.2005 г. N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности"; статьи 31, 22 Закона Республики Карелия от 10.01.1997 г. № 167-ЗРК «О государственной службе Республики Карелия»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 г. № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий (“дорожной карты”) по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»; Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 г. «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных  гражданских служащих Российской Федерации»;  постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации";  Указ Главы Республики Карелия от 06.10.2016 г. N 130 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия"; постановление Правительства РК от 18.03.2008 г. N 56-П "Об утверждении Положения о государственном заказе Республики Карелия на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Республики Карелия"; Указ Главы Республики Карелия от 25.08.2009 г. N 74 "Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, и государственными гражданскими служащими Республики Карелия сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" и др.

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р) с приложением 1 фотографии;

- копия паспорта;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н.

Государственный гражданский служащий, проходящий государственную гражданскую службу, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления.

Дата начала приема документов: 8 сентября 2017 года

Дата окончания приема документов: 28 сентября 2017 года.

Адрес приема документов: 185028, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Андропова, д. 2, кабинет 305.

График приема документов: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 (понедельник-пятница).

Порядок проведения конкурса:

- определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;

- конкурс проводится в форме конкурса представленных кандидатами документов и индивидуального собеседования с кандидатами в рамках заседания конкурсной комиссии, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.

Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса: вторая декада октября 2017 года.

Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы, основные государственные гарантии, ограничения, запреты, обязательства:  установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Республики Карелия от 04 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Более подробная информация о вакантной должности (примерный размер денежного содержания, режим работы и т.п.)  размещена на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров по ссылке:  https://gossluzhba.gov.ru/.

 

Наверх