Начальник отдела поддержки инфраструктурных проектов

Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия «ведущей» группы должностей категории «руководители». Наименование должности — начальник отдела поддержки инфраструктурных проектов.

Требования, предъявляемые к претендентам

Требования к уровню профессионального образования, к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

  • высшее образование;
  • без предъявления требований к стажу.


Для замещения должности начальника отдела требования к специальности (направлению подготовки) не установлены.

Требования к знаниям и умениям

Базовые знания и умения:

  1. знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
  2. знания основ:
    • Конституции РФ,
    • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
    • Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
    • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  3. знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
    • основ информационной безопасности и защиты информации;
    • основных положений законодательства о персональных данных;
    • общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
    • основных положений законодательства об электронной подписи;
    • по применению персонального компьютера;
  4. умение мыслить системно;
  5. умение планировать и рационально использовать рабочее время;
  6. умение достигать результата;
  7. коммуникативные умения;
  8. умение работать в стрессовых условиях;
  9. умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
  10. умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
  11. вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организациями;
  12. соблюдать этику делового общения.


Профессиональные знания законодательства Российской Федерации в установленной сфере деятельности:

  1. Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»;
  2. Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;
  3. Федеральный закон от 9 июля 1999 г. № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»:
  4. Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации»;
  5. постановление Правительства РФ от 22 июня 2015 г. № 614 «Об особенностях создания территорий опережающего социально-экономического развития на территориях монопрофильных муниципальных образований Российской Федерации (моногородов)»;
  6. Федеральный закон от 22 июля 2005 г. № 116-ФЗ «Об особых экономических зонах в Российской Федерации»;
  7. постановление Правительства РФ от 4 августа 2015 г. № 794 «Об индустриальных (промышленных) парках и управляющих компаниях индустриальных (промышленных) парков»;
  8. Закон Республики Карелия от 5 марта 2013 г. № 1687-ЗРК «О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Республике Карелия»;
  9. постановление Правительства РФ от 29 июля 2014 г. № 709 «О критериях отнесения муниципальных образований Российской Федерации к монопрофильным (моногородам) и категориях монопрофильных муниципальных образований Российской Федерации (моногородов) в зависимости от рисков ухудшения их социально-экономического положения»;
  10. постановление Правительства РК от 26 декабря 2015 г. № 415-П «О регламенте сопровождения инвестиционных проектов, реализуемых и (или) планируемых к реализации на территории Республики Карелия»;
  11. Бюджетный кодекс РФ;
  12. Налоговый кодекс РФ;
  13. подзаконные акты, принятые по исполнение Федерального закона № 473-ФЗ и Федерального закона № 116-ФЗ;
  14. акты, регламентирующие деятельность Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;
  15. Гражданский кодекс РФ;
  16. Градостроительный кодекс РФ;
  17. Земельный кодекс РФ;
  18. иные нормативные правовые и правовые акты (в том числе министерства), необходимые для исполнения должностных обязанностей.


Профессиональные знания и умения:

  1. основные направления и приоритеты государственной политики в области инвестиций и инвестиционной деятельности, развития монопрофильных муниципальных образований;
  2. основные аспекты региональной политики, управления и экономического развития;
  3. нормы налогового, бюджетного, гражданского, земельного, градостроительного законодательства по направлениям деятельности отдела;
  4. основы бизнес-планирования;
  5. основы инвестиционного планирования.
  6. основные положения и критерии заключение инвестиционного соглашения между частным инвестором и органом государственной власти;
  7. основные формы и виды оказания государственной поддержки российским и зарубежным организациям в реализации инвестиционных проектов.
  8. подготовка нормативных правовых актов в сфере совершенствования регулирования в установленных сферах деятельности в РК;
  9. осуществление мониторинга и анализа социально-экономических развития монопрофильных муниципальных образований (моногородов), расположенных на территории РК;
  10. рассмотрение инфраструктурных инвестиционных проектов и координация сопровождения подготовки и реализации инфраструктурных инвестиционных проектов;
  11. взаимодействие в пределах своей компетенции с органами исполнительной власти РК, органами местного самоуправления, организациями в установленных сферах деятельности;
  12. подготовка предложений по совершенствованию нормативно-правового регулирования в установленных сферах деятельности;
  13. подготовка аналитических справок в установленных сферах деятельности;
  14. основ делопроизводства и ведения деловой переписки;
  15. организации взаимодействия с монопрофильными муниципальными образованиями республики;
  16. работа с государственной автоматизированной информационной системой (ГАС «Управление») в установленных сферах деятельности;
  17. взаимодействие с некоммерческой организацией «Фонд развития моногородов», иными организациями в установленных сферах деятельности.


Функциональные знания и умения:

  1. понятие нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
  2. понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
  3. понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
  4. задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики в сфере осуществления поддержки развития моногородов;
  5. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
  6. разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
  7. подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
  8. подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
  9. подготовка аналитических, информационных и других материалов;
  10. организация брифингов, пресс-конференций, презентаций, совещаний.


Краткое описание должностных обязанностей:

  1. составляющие компетенцию государственного служащего:
    • осуществляет координацию деятельности органов исполнительной власти РК и органов местного самоуправления по вопросам мониторинга и анализа социально-экономических развития монопрофильных муниципальных образований (моногородов), расположенных на территории РК;
    • осуществляет координацию деятельности органов исполнительной власти РК, органов местного самоуправления и организаций в рамках подготовки и реализации инфраструктурных инвестиционных проектов на территории республики;
    • совместно с другими органами исполнительной власти РК участвует в подготовке предложений по использованию бюджетных средств на цели, направленные на осуществление деятельности в установленных сферах деятельности;
    • организует и координирует работу по созданию в республике территорий опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР);
    • координирует, организует и принимает непосредственное участие в работе по заключению соглашений с потенциальными резидентами ТОСЭР и взаимодействию с Министерством экономического развития РФ по вопросу ведения реестра резидентов ТОСЭР;
    • участвует в проведении мониторинга и анализа мероприятий, подготовке годовых и ежеквартальных отчетов и докладов по реализации приоритетной программы «Комплексное развитие моногородов»;
    • участвует в разработке концепции и программы социально-экономического развития РК по направлению деятельности отдела;
    • участвует в подготовке заключений совместно с подразделениями Министерства по инвестиционным программам и программам комплексного социально-экономического развития монопрофильных муниципальных образований РК;
    • организует и координирует работы по привлечению средств федерального бюджета и федеральных внебюджетных источников для содействия реализации инфраструктурных инвестиционных проектов, социально-экономического развития монопрофильных муниципальных образований на территории РК;
    • участвует в формировании республиканской адресной инвестиционной программы РК;
    • участвует в подготовке доклада о результатах и основных направлениях деятельности министерства, как главного распорядителя средств бюджета РК.
  2. осуществляет руководство отделом;
  3. обеспечивает (организовывает) выполнение задач и функций отдела в соответствии с положением об отделе.


Начальник отдела имеет следующие права:

  1. предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  2. представлять отдел в отношениях с руководством министерства, руководителями и гражданскими служащими других структурных подразделений министерства, в установленном порядке министерство в федеральных государственных органах, государственных органах РК и организациях;
  3. принимать управленческие и иные решения в пределах своей компетенции;
  4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке в установленном порядке;
  5. вносить предложения по совершенствованию работы министерства и отдела, организации профессиональной служебной деятельности и условий гражданской службы;
  6. получать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, путем направления соответствующих запросов в установленном порядке;
  7. выступать с инициативой о направлении на заседания советов, совещаний, семинаров, рабочих групп, комиссий и иные коллегиальные мероприятия по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
  8. привлекать в установленном порядке организации и отдельных специалистов для разработки вопросов, относящихся к компетенции отдела, экспертизы документов и материалов;
  9. организовывать проведение консультаций, семинаров по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
  10. вносить предложения министру о применении к гражданским служащим отдела награждений, либо дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей;


Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:

  1. принятие незаконных управленческих и иных решений, в том числе связанных со злоупотреблением должностными полномочиями или превышением должностных полномочий, в том числе осуществление действий (бездействия), ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества, РК или РФ;
  2. разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
  3. несоблюдение ограничений, связанных с гражданской службой;
  4. несоблюдение запретов, связанных с гражданской службой;
  5. несоблюдение требований к служебному поведению гражданских служащих;
  6. несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе, о персональных данных, трудового, бюджетного, антикоррупционного и иного специального законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей;
  7. непредставление или несвоевременное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;
  8. непредставление сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также непредставление и представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  9. непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о своих расходах либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  10. совершение коррупционных правонарушений;
  11. непринятие мер по устранению причин коррупции;
  12. разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги либо использование этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами;
  13. невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
  14. несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний министра, за исключением не относящихся к компетенции отдела и незаконных;
  15. несвоевременное, некачественное, неполное исполнение указов, распоряжений, поручений и указаний президента РФ;
  16. исполнение или дачу неправомерного поручения;
  17. несоблюдение служебного распорядка министерства, в том числе гражданскими служащими отдела поддержки инфраструктурных проектов;
  18. нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и передачи персональных данных граждан и гражданских служащих;
  19. не подготовку отчетов о работе отдела, отчетов о своей деятельности;
  20. не обеспечение контроля состояния исполнительской дисциплины в отделе;
  21. непринятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе в министерстве и его урегулированию;
  22. неявку на аттестацию без уважительных причин или отказ от аттестации;
  23. утрату или порчу государственного имущества РК, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
  24. иные виды нарушений, за которые законодательством предусмотрена ответственность.


Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается по степени участия в деятельности министерства и (или) отдела, а также по результатам его профессиональной служебной деятельности по следующим показателям:

  1. качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок при составление документов);
  2. профессиональная компетентность (знание законов и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
  3. соблюдение служебной дисциплины;
  4. своевременность и оперативность выполнения поручений;
  5. выполняемый объем работы и интенсивность труда;
  6. способность четко планировать и организовывать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
  7. творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  8. показатели эффективности и результативности:
    • количество нормативных документов подготовленных по направлениям деятельности отдела;
    • количество рассмотренных обращений по включению в реестр резидентов ТОСЭР;
    • количество исполненных в срок документов, поручений (в процентах к общему количеству документов, поручений);
    • количество подготовленных аналитических, информационных, справочных материалов по направлениям деятельности отдела;
    • количество подготовленных проектов распоряжений Правительства РК, других правовых актов по направлениям деятельности отдела.


Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) с приложением 1 фотографии;
  • копия паспорта;
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
    • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
    • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н.


Государственный гражданский служащий, проходящий государственную гражданскую службу, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления.

Дата начала приема документов: 7 июня 2019 года.
Дата окончания приема документов: 27 июня 2019 года.
Адрес приема документов: 185028, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Андропова, д. 2, кабинет 305.
График приема документов: с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00 (понедельник–пятница).

Порядок проведения конкурса:

  • определяется положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденным указом президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112; методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РК и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и промышленности РК, утвержденной приказом министерства от 18 мая 2018 г. № 85-А.
  • конкурс проводится в форме конкурса представленных кандидатами документов, тестирования и индивидуального собеседования с кандидатами в рамках заседания конкурсной комиссии, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств.


Предполагаемая дата проведения конкурса: вторая декада июля 2019 года.

Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы, основные государственные гарантии, ограничения, запреты, обязательства: установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом РК от 4 марта 2005 г. № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности».

Более подробная информация о предполагаемой должности для замещения из кадрового резерва министерства (примерный размер денежного содержания, режим работы и т. п.), а также предварительный квалификационный тест (вне рамок конкурса) для самостоятельной оценки кандидатами своего профессионального уровня размещены на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров.

Второй этап конкурса

Министерство экономического развития и промышленности РК информирует о втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника отдела поддержки инфраструктурных проектов.

Дата и место проведения:

  • тестирования по вопросам на знание основ законодательства о государственной гражданской службе РФ и основ законодательства РФ о противодействии коррупции — 17 июля 2019 года в 10:00, г. Петрозаводск, ул. Андропова, 2, малый зал (третий этаж);
  • индивидуального собеседования — 22 июля 2019 года в 15:00, г. Петрозаводск, ул. Андропова, 2, малый зал (третий этаж).


Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также оценки в процессе индивидуального собеседования профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантным должностям государственной гражданской службы и других положений должностных регламентов по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Карелия о государственной гражданской службе.

Список кандидатов на замещение вакантной должности

Ф.И.О. кандидата
1 Андросов Андрей Николаевич
2 Равилова Марина Викторовна
3 Усанова Ирина Владимировна
Наверх